亚洲AV无码欧洲AV无码网站_国产精品视频色_大地资源网更新免费播放视频_私人影院性盈盈影院_久久99精品久久久久久236_最新亚洲人成无码网站

一個成功的供應鏈績效管理案例

來源:弗萊克斯特羅尼克斯國際公司 | 2010-05-27 14:39
  電子制造服務(EMS)提供商弗萊克斯特羅尼克斯國際公司兩年前便面臨著一個既充滿機遇又充滿挑戰的市場環境。弗萊克斯尼克斯公司面臨的境遇不是罕見的。事實上,許多其他行業的公司都在它們的供應鏈中面臨著同樣的問題。很多岌岌可危的問題存在于供應鏈的方方面面———采購、制造、分銷、物流、設計、融資等等。 
   
  供應鏈績效控制的傳統方法 
   
  惠普、3COM、諾基亞等高科技原始設備制造商(OEM)出現的外包趨勢,來自電子制造服務業的訂單卻在減少,同時,弗萊克斯特羅尼克斯受到來自制造成本和直接材料成本大幅度縮減的壓力。供應鏈績效控制變得日益重要起來。 
   
  與其它公司一樣,弗萊克斯特羅尼克斯首要的業務規則是改善交易流程和數據存儲。通過安裝交易性應用軟件,企業同樣能快速減少數據冗余和錯誤。比如,產品和品質數據能夠通過訂單獲得,并且和庫存狀況及消費者賬單信息保持一致。第二個規則是將諸如采購、車間控制、倉庫管理和物流等操作流程規范化、流程化。這主要是通過供應鏈實施軟件諸如倉庫管理系統等實現的,分銷中心能使用這些軟件接受、選取和運送訂單貨物。 
   
  控制績效的兩種傳統的方法是指標項目和平衡積分卡。在指標項目中,功能性組織和工作小組建立和跟蹤那些被認為是與度量績效最相關的指標。不幸的是,指標項目這種方法存在很多的局限性。試圖克服某些局限性,許多公司采取了平衡積分卡項目。雖然概念上具有強制性,絕大多數平衡積分卡作為靜態管理“操作面板”實施,不能驅動行為或績效的改進。弗萊克斯特羅尼克斯也被供應鏈績效控制的缺陷苦苦折磨著。 
   
  供應鏈績效管理周期 
   
  弗萊克斯特羅尼克斯實施供應鏈績效管理帶給業界很多啟示:供應鏈績效管理有許多基本的原則,可以避免傳統方法的缺陷;交叉性功能平衡指標是必要的,但不是充分的。供應鏈績效管理應該是一個周期,它包括確定問題、明確根本原因、以正確的行動對問題做出反應、連續確認處于風險中的數據、流程和行動。 
   
  弗萊克斯特羅尼克斯公司認為,定義關鍵績效指標、異常條件和當環境發生變化時更新這些定義的能力是任何供應鏈績效管理系統是令人滿意的一大特征。一旦異常情況被確認了,使用這需要知道潛在的根本原因,可采取的行動的選擇路線,以及這種可選擇行為的影響。以正確的行動對異常的績效做出快速的響應是必要的。但是,一旦響應已經確定,只有無縫的、及時的實施這些響應,公司才能取得績效的改進。這些響應應該是備有文件證明的,系統根據數據和信息發生以及異常績效的解決做出不斷地更新、調整。響應性行動導致了對異常、企業規則、業務流程的重新定義。因此,周期中連續地確認和更新流程是必要的。 
   
  在統計流程控制中,最大的挑戰往往是失控情形的根本原因的確認。當確認異常時,對此的管理需要能確認這些異常的根本原因。供應鏈績效管理應該也能在適當的位置上支持理解和診斷任務。這允許管理迅速重新得到相關的數據,相應地合計或者分解數據,按空間或者時間將數據分類。 
   
  成功的例子
 
   
  弗萊克斯特羅尼克斯公司的成功,確認了供應鏈績效管理作為供應鏈管理的基礎性概念和實踐的力量和重要性 
   
  弗萊克斯特羅尼克斯使用了供應鏈績效管理的方法,使它能確認郵政匯票的異常情況,了解根本原因和潛在的選擇,采取行動更換供應商、縮減過度成本、利用談判的力量。績效管理的方法包括了實施基于Web的軟件系統加速供應鏈績效管理的周期。弗萊克斯特羅尼克斯在8個月的“實施存活期”中節約了幾百億美元,最終在第一年產生了巨大的投資回報。供應鏈績效管理周期使弗萊克斯特羅尼克斯獲得這樣的結果。 
   
  識別異常績效,弗萊克斯特羅尼克斯系統根據郵政匯票信息連續比較了合同條款和被認可的賣主名單。如果賣主不適戰略性的或者訂單價格是在合同價格之上的,系統就提醒買方。另一方面,如果郵政匯票價格是在合同價格之下的,系統就提醒貨物管理人員可能的成本解決機會。向接近300個使用者傳遞的郵件通告包含詳細績效信息的Web鏈接和異常情況的總結。 
   
  弗萊克斯特羅尼克斯管理人員隨后使用系統了解問題和選擇方案。他們評價異常情況并且決定是否重新談判價格,考慮備選資源或者調整基于業務需求的不一致。同樣,采購經理分析市場狀況、計算費用,然后通過商品和賣主區分成本解決的優先次序。在供應鏈績效管理周期開始之前或者周期進行中,弗萊克斯特羅尼克斯確認數據、流程和行動的有效性。當實施它們的績效系統時,弗萊克斯特羅尼克斯建立指標和界限,并且也保證數據的質量和合時性。使用績效管理系統,弗萊克斯特羅尼克斯已經能通過資本化各種機會節約成本并獲得競爭優勢。
【聲明】物流產品網轉載本文目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點或對真實性負責,物流產品網倡導尊重與保護知識產權。如發現文章存在版權問題,煩請聯系小編電話:010-82387008,我們將及時進行處理。

10秒快速發布需求

讓物流專家來找您

主站蜘蛛池模板: 小明成人永久免费视频在线观看_中文在线国产_一区二区三区AV高清免费波多_亚洲一级毛片在线_成人av毛片_亚洲伦理在线_野花社区观看在线www官网_国产亚洲AV无码专区A∨麻豆 | www久久久_78色淫网站女女免费_国产精品7区_九色视频免费观看_91精品观看91久久久久久国产_久草手机在线视频_久久国产劲暴∨内射新川_91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 日本黄色一级_国产精品三p一区二区_国产成人片《羞羞》上映_欧美日日日日bbbbb视频_日本视频在线观看一区二区_开心亚洲五月丁香五月_免费国产视频在线观看_中文字幕视频在线播放 | 午夜国产福利_喷水久久_欧美黑人喷潮水xxxx_亚洲久久久久久久_欧美色综合网站_av免费提供_亚洲av永久无码天堂网小说区_日韩午夜视频在线 | 特级片日本_mm1313亚洲国产精品久久_无码人妻在线视频_av在线视_狠狠操你_亚洲mv大片欧洲mv大片_亚洲福利视频网站_成人v片 | 日日干天夜夜_国产xxxx69_亚洲国产精品久久久天堂不卡海量_亚洲精品一区二区三区国产_国产成人啪精品午夜在线观看_日韩三级视频_欧美高清一级_www.欧美日本 | 少妇与子乱在线观看_亚洲一二区在线_国产免费高清_丁香五月婷激情综合第九色_在线综合国产_精品性久久_亚洲AV无码精品国产成人_久久久精品人妻一区亚美研究所 | 精品玖玖玖_日本中文字幕在线免费观看_日韩草逼视频_BBW丰满大肥奶肥婆_国产真实乱XXXⅩ视频_草草影院第一页_欧美精品在欧美一区二区_午夜精选 | 久久精品.com_色综合天天色_99手机在线视频_哈哈哈哈哈第4季免费视频高清_日本精品在线一区_亚洲成人黄色_91热爆视频_成视频免费在线 | 男女一级裸片_国产永久免费高清在线_日韩欧美一级二级_天天干夜夜骑_欧美3p激情一区二区三区猛视频_高清欧美精品xxxxx_A级毛片毛片免费观的看久_久草在线免费新视频 | 国产又黄又粗又爽又色的视频_亚洲视频在线不卡_国产a区b区_夜色99_曰韩精品一区二区_亚洲乱码国产乱码精品精软件_亚洲国产日韩一区二区三区_在线观看美女黄视频 | 一区二区三区不卡在线观看_国产精品女人呻吟在线观看_四虎2022永久免费人口_欧美精品99无码一区二区_77色77国产欧美在线_亚洲精品美女在线_奇米色欧美一区二区三区_欧美精品久久一区 | 人人妻人人澡人人爽欧美一在内谢_亚洲成aⅴ人片久青草影院_亚洲AV无码一区东京热蜜芽_性刺激久久久久久久久九色_一級特黃色毛片免費看_免费看无码特级毛片_日本成人免费在线_国产福利日本一区二区三区 | 超碰网av_国产熟妇与子伦hd_亚洲一区视频网站_中国毛茸茸bbxx_大伊香蕉AV最新播放_啄木乌欧美一区二区三区在线_国产精品久久999_精品一区二区三区日韩 | www.伊人_中国农村自拍HDXXXX_亚洲午夜久久久精品一区二区三剧_人人成人_久久久精品人妻久久影视_国产激情内射在线影院_同性男男黄G片免费网站_精品国产第一区二区三区的区别 | 福利在线看_日本在线天堂_热久久国产_日韩不卡在线观看日韩不卡视频_国产日产欧产精品精品蜜芽_韩国一级片免费_亚洲欧美日韩综合在线_免费不卡视频 | 国产欧洲精品色在线_自拍偷自拍亚洲精品一区_国产区一区二区三区_亚洲区一区二区三_国产浓毛大BBWBBW_五月婷婷一区二区三区_ririai66在线视频观看_欧美成人基地 | 青春草国产_国产精品一区二区四区_欧美精品一区二区三区A片_国产V综合V亚洲欧美大_成人毛片a_福利色播_无码人妻一区二区三区A片_最新国产成人av网站网址麻豆 | 特级片在线免费观看_亚州精品天堂中文字幕_97精品久久天干天天天按摩_小雪好紧好滑好湿好爽视频_99青娱乐_亚洲mv大片欧洲mv大片精品_国色天香一区二区_7777欧美日激情日韩精品 | 又黄又无遮挡AAAAA毛片_人妻AV综合天堂一区_日韩久久久精品首页一本在线免费视频_成人年无码AV片在线观看_免费看片日韩_欧美日本一区二区_一区二区三区日本久久久_欧美极品videos粗暴 | 91撸视频_自拍亚洲欧美老师丝袜_免费网站v片在线亚洲_国产天美传媒性色AV_亚洲精品成人影院_亚洲性精品_www.欧美日韩_av大片免费观看 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站_黄色毛片免费进入_学园默示录免费观看_辽宁人妻Chinese_在线婷婷_黄的网站在线观看_欧美特级黄色大片_日本在线视频免费 | 欧美日本中文字幕_小峰色戒网站_狠狠的干性视频_国产精品麻豆视频_本道久久综合无码中文字幕_国产一区二区美女_青青网站_亚洲视频在线a | 四虎国产精品亚洲永久免费_日本真人做人爱一区二区三区_午夜片少妇无码区在线观看_99热久久精品免费精品_免费国产裸体美女视频全黄_素人一区二区三区_想看一级毛片_永久免费av无码网站yy | 久久精品中文字幕第一页_亚洲精品乱_狠狠av_日韩精品亚洲人成在线观看_五月天激情在线麻豆_日韩成人在线观看视频_小鸟酱福利视频_无码专区中文字幕无码 | free国产毛片一区二区_97天天综合网_又污又黄无遮掩的网站_久久精品AV无码夜色_激情男女高潮射精AV免费_嫩草视频网站_久久精品亚洲一区二区三区观看模式_免费a级黄色毛片 | 亚洲经典视频_九九视频精品在线_年轻的朋友3中文_开心婷婷久久_99久久视频_九色免费视频_国产精选在线观看播放_自拍偷区亚洲国内自拍蜜臀 | 久久精品亚洲人成影院_久久久久国产精品人妻_caoporm-超频在线视频_粗大的内捧猛烈进出在线视频_麻豆产精国品一二三产区区_亚洲精品中_九七精品_国产原创av中文在线观看 | 久久精品青青大伊人av_在线日本看片免费人成视久网_日本色呦呦_一级黄色视频久久网_久久资源免费视频_久久狼人综合_午夜影院在线免费_出差被绝伦上司侵犯中文字幕 | 国产乱淫a∨片免费视频_精品视频日韩_窝窝午夜精品一区二区_无码自拍一区_欧美怡红院免费全部视频_在线亚洲AV成人无码中文_午夜影院在线观看视频_免费一级suv好看的国产网站 | 国产一级网_亚洲av成人无码天堂_CHINA丰满人妻VIDEOSHD_国产黄色a级毛片_日本午夜免费_国产男女做爰高清全过小说_日本免费二区三区_日韩在线观看视频一区二区 | 国产午夜成人无码免费看不卡_精品va天堂亚洲国产_日日干日日干_久久国产人妻一区二区_成人午夜精品无码区久久_国产激情一区二区三区_欧洲美女与动zooz_亚洲国产精品SSS在线观看AV | 又大又硬又爽又黄A片哪里看_精品国产日韩专区欧美第一页_成人在线精品_中文字幕久久久_日韩中文字幕国产_好硬啊进去太深了A片_年轻的朋友免费观看_xxxxwwww中国 | cao视频_欧美亚洲三区_国产精品人妻无码久久久_亚洲一二三在线_国产精品久久久久久久久粉嫩_2021久久_黄色短片网站_免费1区2区3区 | 国产19页_亚洲日韩精品欧美一区二区_日本中文字幕视频在线观看_国产在线看片_中文字幕AⅤ在线视频_亚洲鲁丝片一区二区三区_亚洲1区_亚洲午夜一区 | 欧美国产精品一区二区_日韩综合精品视频_欧美老熟妇XOXOXOXO_在线播放一区二区三区_一精品久久久_亚洲精品久久久一区二区三区_夜夜操com_wwwxx欧美 特黄A片女人亚洲一区小说_尻逼久久_美国豪放女大兵在线观看_精品国产91久久久_成人免费在线视频观看_国产精品美女久久久久av爽金牛_亚洲成人tv_久久久久久中文字幕 | 国产成人精品网站_亚洲国产精选_国产露脸精品产三级国产av_人妻精油按摩BD高清中文字幕_久草日韩_337p粉嫩大胆噜噜噜_亚洲国产制服丝袜先锋_国产专区亚洲精品无码 | cao视频_欧美亚洲三区_国产精品人妻无码久久久_亚洲一二三在线_国产精品久久久久久久久粉嫩_2021久久_黄色短片网站_免费1区2区3区 | 日本一区二区不卡高清更新_啦啦啦在线观看免费版中文_国产专区精品_亚洲熟女乱色综合亚洲小说_免费看午夜无码福利专区_国产区视频一区_大黑人交xxxx18视频_四lll少妇bbbb搡bbbb | 日韩和欧美一区二区_中国极品少妇xxxxx_久久国产精品二国产精品中国洋人_久久狼人大香伊蕉国产_欧美亚洲免费_一个色亚洲_成人欧美一区二区三区黑人牛_日本怡春院一区二区三区 | 日本三级黄色中文字幕_久久国产精品波多野结衣AV_动漫精品一区二区三区_亚洲AV无码一区二区二三区∝_男人午夜av_91网址在线观看_91精品国产一区二区无码_无码专区国产精品一区 |