11月18日,北京物資學院,“第七屆中國商貿流通企業發展論壇暨大數據管理下企業競爭力量重塑高峰會”在此隆重舉行。
論壇以“大數據管理下企業競爭力重塑”為主題,旨在促進工商管理學科的建設,營造濃郁的學術氛圍,加強與業界專家學者的聯系,增強與社會各界的溝通。
論壇由北京物資學院商學院(發起方)、北京物資學院校友會、北京物資學院商貿流通企業研究所和北京物資學院MBA教育中心主辦,北京梧遠科技有限公司和蘭格鋼鐵網共同協辦。
作為業界盛會,本次論壇特設主論壇,以及企業家分論壇和學術交流分論壇。上午主論壇演講部分由商學院院長魏國辰和商貿流通企業研究所所長李敬強博士主持。
北京物資學院副校長翁心剛:
大數據是企業數字生態建設基石
黨的十九大報告中提出,“推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合”。數字經濟時代,大數據是企業數字生態建設基石,能催生更多新應用、新業態,支撐各個領域、行業融合創新。
大數據為社會發展帶來創新動力的同時,也在為企業帶來管理方式的變革,管理思想和企業文化的變革。
作為擁有豐富數據的商貿流通企業,如何在大數據時代更加充分地獲取數據,更加合理地分析數據和利用數據,從而挖掘出企業更多的潛質,重塑和提升企業的競爭力,是廣大商貿流通企業面臨和需要解決的關鍵問題。
無論是業界,還是學界,以及在座的各位研究生,通過聆聽分享,相互交流,相互碰撞,一定可以通過論壇得到各自不同收獲。
“勞動合同法”立法項目組首席專家、
中國人民大學教授常凱:
互聯網經濟下勞工問題更應重視
在大數據管理下,企業競爭力怎么提高?這不是一個技術問題,這個一是很普遍的社會問題,一個經濟問題。互聯網經濟下,關于企業競爭力提高,有許多新問題需要我們研究。
從互聯網經濟的影響來看,中國互聯網經濟的發展,一定程度上是走在世界前面的。但是,這種互聯網經濟主要的表現是在流通領域,在實體制造業,技術機器人雖已開始發展,但真正實現從運營到完全替代現有生產模式,還有一段距離。
同時,所有國際上存在的問題在中國都有,問題是我們沒有把它提到應有的一個高度去認識。互聯網經濟下,我們不能僅僅注重一種形式上的變化,而更應該注重實質性的問題。
如果要提高自己的競爭力,關注點就不僅僅是一個利潤問題,更重要更基礎的東西,就是互聯網員工和企業。而雇員和雇主的關系怎么處理等勞工問題,不只是管理問題,技術問題,也是社會問題,必須加以重視。
中國物流學會副會長王佐:
大數據管理助推企業競爭力提升
大數據是怎么來的?
第一,大數據是管出來的,大數據資源彌足珍貴,大數據管理至關重要;
第二,大數據是創出來的,創新求變是人的本性,企業管理的每一項決策都是創新求變的過程;
第三,大數據是放出來的,我們的欲求和行為的改變是大數據的來源;
第四,大數據是控出來的,大數據自己成為了大數據風控的手段;
第五,大數據是測出來的,借助各種算法,企業預測市場需求,尋找牛尾效應的能力越來越強;
第六,大數據是抓出來的,看看滿街都是攝像頭即可了解;
第七,大數據是沉淀下來的,這里還有很多“黃金”待挖掘。
而且雖然表現形式不同,但客戶對企業競爭力的評價無非就是產品競爭、價格競爭、服務競爭。大數據本身不是企業競爭力,大數據管理卻可提升企業競爭力。在大數據管理下,企業競爭力重塑,將是一個從數據的差異化發現到資源的差異化配置,再到市場的差異化競爭的管理創新過程。
北京工商大學商業經濟研究所所長、
中國食品(農產品)電子商務研究院院長洪濤:
智能零售的發展趨勢將是怎樣的
智能零售的發展趨勢是怎樣的?
第一, 多業態的趨勢,會有越來越多的各種智能出現;
第二, 智能化的趨勢,包括我們的交易,我們的支付,我們的物流和配送等等;
第三, 體驗化的趨勢,網上和網下的體驗,業態體驗,場景體驗,過程體驗,服務商品的體驗活動等等;
第四, 精準化的趨勢,包括精準營銷等等;
第五, 法制化的趨勢,我們這些新的東西,包括各種新的業態方式,必須規范運營,在法律法規和標準體系的框架下來進行;
第六, 道德化的趨勢,必須要講一些在法律法規標準之外的東西,那就是通過道德來約束我們企業的發展以及品牌的發展;
第七, 品牌化的趨勢,現在品牌已經成為國家戰略;
第八, 無現金交易的趨勢,這也是智能零售的一個重要趨勢。
北京工業大學教授張永安:
商貿流通企業大數據的應用分析
針對商貿流通企業大數據的應用,可從如下幾方面分析:
一是從產業鏈層面,從數據的獲得程序上著手,基本上是按照供應鏈管理、智能物流、物聯網、O2O等來確定大數據應用的方向;
二是要看大數據的應用全景,其實際上是通過大數據、物聯網和云計算以及移動互聯等形成拓展、分析,擁抱大數據是未來很重要的一個方面。
當然,需要特別強調的一點是,大數據的形成是創新、共享、開放、公平的,只是其也不應該“裸奔”。
此外,我們將來做一些大數據,將體現為多個層面,如管理層,分析和發現層,應用和服務層等。而在不同的層面會有不同的支持,比如說平臺層,有阿里云;數據源層,有互聯網各方面的支持等。
北京商業經濟學會秘書長賴陽:
“云消費時代”大數據帶來大變化
“云消費時代”是我這些年對商業的一個看法,它是一場新的商業革命。在“云消費時代”,大數據作用愈發凸顯。
大數據實際上不是簡單的數量多,而是數據結構本身發生了變化。把這些數據挖掘出來采集出來進行分析,海量的數據統統的利用起來整合起來,才是真正的大數據。
大數據相關的產業,未來最核心關聯的有兩個:一個是物聯網,其在我們工業中商業中會有廣泛的應用,互聯網本質就是萬物相連的互聯體系;二是人工智能,其帶來又一個革命性的變化,機器代替的不是簡單勞動,而是深度的勞動,智能的勞動。此外,區塊鏈也值得密切關注。
而大數據帶來的變化,還包括“簡化組織”。有了大數據之后,我們的組織體系得以優化,減少企業的層級,減少運營的流程,可在最高層直接了解到一線的數據,一線也可直接通過數據的支持自主做出決策而不用層層申報,這極大提升了企業的效率。
北京蘭格加華置業有限公司董事長、
蘭格集團董事長劉長慶:
在大數據里面發掘金礦淘掉垃圾
大數據不僅僅是一個收集整理加工的過程,更重要的內容應該是在最后的專業化過程,這一點是我們需要加強的部分。
數據量那么大,加工處理咋做?我們已經進入到大數據時代,這個過程當中,每一個人每一個企業如何去利用大數據,怎樣去分析大數據,為企業發展提升競爭力來服務?以上答案都指向了“大數據管理下企業競爭力重塑”。
誠然,數據里面有金礦也有垃圾,我們企業的競爭就是需要挖掘這些金礦。以蘭格為例,專注在一個大宗商品的行業,而大宗商品行業更需要大數據的理論支持。大宗商品每天市場的價格都在波動,其影響的因素太多,有金融的因素,有供求的因素,有各種各樣的產業需求的因素,大宗商品對于大數據的敏感度因此更高。
目前,隨著大數據的到來,我們現在做了電子商務平臺。而實際上,其每天在收集著大量的數據信息,且這個大量的數據已經形成了中國鋼鐵行業的一個龐大數據。
北京物資學院教授李廣義:
“云管理”下的戰略人力資源管理
所有“云管理”的數據最終都是為企業的戰略提供服務的,人力資源管理也是為企業的戰略人力資源管理提供服務和支撐的。
“云管理”時代下的戰略人力資源管理,把員工的生活質量和幸福感作為重要價值理念的牽引,這是正確的必然選擇。
其中,一是提高效率,不給員工帶來心理壓力和緊張;二是有利于提高回報減少勞動量,這是我們的奮斗目標,向管理要效率而不是延長勞動時間,延長勞動時間是沒有空間和價值的,未來一定會被消滅;三是有利減輕員工的疲勞和幸福感的提升,滿足生理心理各個方面的彈性管理,這是我們提出的一個未來努力的價值理念。
而如何在“云時代”當中,讓大家更輕松愉快的將生活質量提升,這是人力資源管理的核心。這就涉及到了人力資源管理思維的再造、組織架構的優化等。畢竟,在“云管理”時代,上到總經理下到基層,我們的管理將與方方面面有關。
北京物資學院商學院黨委書記于冠華:
為產、學、研合作搭建全新平臺
第七屆中國商貿流通企業發展論壇作為學院服務社會、交流學術的重要平臺,至今已連續成功舉辦七屆,是針對我國商貿流通企業舉辦的一個高層次、高開放性、突出行業特色的學術性論壇。
論壇鼓勵觀點創新,倡導思想交流,理論與實踐并重,是為產、學、研合作搭建的全新平臺,是在世界經濟深度調整,數據經濟引領變革,行業發展創新布置,商貿流通企業備受挑戰新形勢下舉辦的。
參會的學術科研機構專家闡述了最新的研究觀點及該領域的最新發展趨勢,企業高管與校友企業家分享了應對的策略和辦法。
通過論壇,我們也進一步明晰了,大數據管理下商貿流通企業應該如何重塑競爭力,應該如何利用大數據尋找機會,應該如何在大數據時代更加充分的獲取數據,以及應該如何更加合理的分析數據和利用數據,從而發現和解決企業更多的問題。
此外,論壇期間,商學院兼職教授聘任儀式隆重舉行。會計系主任陳娟副教授主持儀式,解進強副教授介紹兼職教授工作職責,陳霄英副書記宣讀兼職教授名單,魏國辰院長、于冠華書記頒發兼職教授聘書。
第七屆中國商貿流通企業發展論壇暨大數據管理下企業競爭力量重塑高峰會的成功舉辦,是一次思想的盛宴。在這里,我們見證了觀點的交鋒,智慧的火花。
針對本次論壇,與會者紛紛表示,參會的學術科研機構專家闡述了最新的研究觀點,相關部門介紹了大數據管理下的競爭現狀,企業高管與校友企業家表達了應對策略與辦法,大家一致認為受益匪淺。
同時,與會者也相信并期待,借助論壇這一交流平臺,一定能為大數據時代下,企業競爭力更好實現重塑,收獲寶貴意見和建議,進而為企業、行業未來發展帶來積極助力。
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