林德叉車的紀小姐來信推薦自己公司，她在信中寫道：林德公司擁有完善的人事福利制度，建立了一支來自全球各地的高素質員工隊伍。

首先，林德公司福利制度完善：公司擁有近1400平方米的寬敞食堂，為員工提供可口的工作午餐；為家在外地的單身員工提供單身宿舍；9條班車路線覆蓋廈門市區，為員工上下班提供便捷的交通服務。

除此之外，林德公司還為員工在工作時間內發生的傷病提供緊急救助，提供基本的保健以及醫藥服務，每年組織員工進行體檢，并為員工支付體檢費用；每年的中秋博餅和年終尾牙盛宴已成為每個林德人最歡樂的時光，公司全體員工和家屬們共聚一堂，歡度快樂時光。還額外為員工繳交多種補充醫療保險，如：住院安心險、重大疾病險、意外傷害險、意外醫療險等；為員工的獨生子女投保門診急診險、住院醫療險、意外傷害險等險種，為員工及其家人的生活和醫療提供最大的保障。

紀小姐在來信中說，林德的每位員工過生日，都會收到生日禮物；“新人”蜜月歸來時，關愛中心為他們預訂了紅玫瑰花束與雙層蛋糕，讓“新人”繼續沉浸在新婚的喜慶氛圍中；當女同事喜誕嬰兒時，林德大家庭的祝福與賀喜會通過關愛中心送到新媽媽和baby身邊；當員工生病住院或親人過世時，關愛中心會及時地將親切的問候送到員工家中，鼓勵并幫助他們渡過難關。

其次，林德在員工的個人職業發展方面進行巨大的投入，包括對林德在崗員工的工作進行分析、設定個人工作能力提高計劃，幫助員工提高工作水平。同時，人才測評中心還通過筆試和角色扮演情景測試，評估和錄用高素質的新員工。根據員工的能力和潛力，通過系統的培訓，幫助員工提高技能與知識，并根據員工職業生涯所處的階段和興趣幫助員工設計在林德的個人發展規劃。根據員工的不同興趣愛好，林德還為員工提供崗位輪換的機會，以增加員工對不同崗位的了解，培養“多技能”人才；同時也為員工提供實現個人發展的機會。 （麗琴）

聯通U利杯廈門年度最佳雇主評選（2005）

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