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大眾汽車重大調整,2萬名員工將離職

來源:智慧汽車供應鏈 | 2025-06-05 11:15

  

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  6月4日,據彭博社報道,為應對歐洲市場需求不均衡及加速電動化轉型,大眾汽車集團(Volkswagen AG)將在未來五年內通過自愿離職計劃削減其德國本土約2萬名員工。

  自 2024 年啟動 “未來契約” 戰略后,大眾針對德國業務開展了迄今規模最大的結構性調整,此次調整以優化成本、提升運營靈活性為目標。

  2024 年,大眾品牌管理層與工會達成相關協議,規劃在 2030 年前,將德國的生產能力削減超 70 萬輛,并裁減 3.5 萬個工作崗位。此次自愿離職計劃涵蓋大眾乘用車、奧迪、保時捷等德國本土品牌及所屬工廠,涉及研發、生產、行政等多個職能崗位。員工離職主要通過提前退休、正常退休或終止協議的方式實現,其中退休安排占大部分。大眾汽車已為遣散費預留了 9 億歐元資金,不過,目前尚未公布具體有多少員工選擇領取遣散費離職。

  面對生產成本持續走高、歐洲市場需求低迷,以及中國汽車品牌強勢崛起的多重壓力,大眾集團果斷采取行動。此次戰略調整后,大眾德國員工總數將從現有的 28 萬人精簡至約 26 萬人,降幅達 7%。據分析機構解讀,此舉不僅是大眾為緩解短期市場需求波動所做的應變,更是其深耕長期電動化戰略的重要落子。

  大眾已錨定目標,計劃在 2030 年前將歐洲電動汽車產量占比提升至 80%。而此次大刀闊斧的重組,預計每年可節省超 30 億歐元成本。這筆可觀的資金將被投入到電池工廠建設、自動駕駛技術研發,以及車聯網領域,助力大眾在新能源汽車賽道搶占先機,重塑行業競爭格局。

  此前,多家媒體聚焦德國大眾汽車豐厚的遣散費政策。依據披露信息,在大眾任職超 5 年的員工,最低可獲 17700 歐元(約合人民幣 13.71 萬元)遣散補償;而工齡滿 20 年、處于 “Tarif Plus” 最高勞資級別的資深員工,最高能拿到 404700 歐元(約合人民幣 313.25 萬元)的高額遣散費。

  此外,大眾還推出限時激勵政策。在 5 月 31 日 “Turbo 階段” 前選擇終止協議的員工,除常規遣散費用外,還將額外獲得 5 萬歐元(約合人民幣 38.72 萬元)的特別獎金,以鼓勵員工積極配合此次結構性調整。

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