喜大普奔！騰訊、字節(jié)、快手紛紛宣布取消大小周（指一周單休，一周雙休的輪換休息工作方式）。

　　在各行各業(yè)都瘋狂“內(nèi)卷”的情況下，互聯(lián)網(wǎng)大廠居然帶頭“反內(nèi)卷”？網(wǎng)友掐指一算，覺得事情沒那么簡單！

　　一些網(wǎng)友猜測，大廠宣布這樣的規(guī)定可能和三孩政策有關(guān)，社會主義的鐵拳再次錘到了這些大廠身上。

　　這不，南京市江寧區(qū)人社局針對西門子這個外企存在不同程度的超時加班，違反工作時間規(guī)定的情況，作出12900元的行政處罰。

來源/天眼查

　　但網(wǎng)上也不乏大廠員工發(fā)聲抵制，原因是擔心工作時間減少的同時工作量沒減少，本來大小周還能有加班費，現(xiàn)在反而既要工作、錢也少了。

　　與此同時，一些員工反對取消大小周的目的是為了薅加班費。大廠的加班費一般比較可觀，只要敢在周末加班時“摸魚”（指上班時間偷懶，不認真工作），就能薅資本主義的羊毛。

　　這種表面樂意加班，實則陽奉陰違的員工也被網(wǎng)友戲稱為“工賊”（原指工人隊伍中被資產(chǎn)階級收買，出賣工人階級利益，破壞工人運動的人）。

　　加班費確實是勞動者維權(quán)的困難點之一。

　　因為大多數(shù)員工的加班證明，比如加班申請、打卡記錄都掌握在公司方手中。如果發(fā)生勞動爭議，公司也不會傻傻地將你加班的證據(jù)交出來，讓自己承擔不利后果。

　　且一般情況下，員工加班不會刻意地拍照、錄像留存證據(jù)。若員工主張加班費，往往難以舉證，導(dǎo)致加班費訴求無法獲得仲裁委支持。

　　當然，現(xiàn)在釘釘、企微等app推出的打卡功能，一定程度上能緩解勞動者的困境。

　　法貓覺得，雖然大廠高調(diào)宣布取消996有公關(guān)嫌疑，很多網(wǎng)友也懷抱著“陰謀論”心態(tài)看待大廠的舉動，但總歸而言，大廠取消996是一種積極信號。

　　因為大廠往往是很多中小企業(yè)喜歡的“模仿對象”。大家回憶一下公司開大會時，自己的老板是不是總喜歡引用馬云、任正非等企業(yè)家的話和經(jīng)歷？

　　以前，老板抱怨“你看華為、騰訊他們都996啦，讓我們這些小企業(yè)怎么活”，然后讓你也加班。

　　現(xiàn)在老板們沒有這個借口了。

　　并且任正非去年還直接跳出來否認華為996。

        也是，畢竟華為那不叫996，叫“奮斗者”（ 狗頭保命）

　　996的春天？華為“奮斗者協(xié)議”被廣東省高級人民法院認定有效？

　　任總這番話雖然經(jīng)不起推敲，但至少比馬爸爸直趟趟地宣揚“996福報論”中聽得多。

　　無論是主動996還是被迫007，法貓都一直旗幟鮮明地反對無意義加班。

　　有時公司業(yè)績下滑，領(lǐng)導(dǎo)找不到原因，將自己的焦慮轉(zhuǎn)化為對下級的壓力，要求下面的人加班加點搞績效，卻沒有一個明確的方向和實操指導(dǎo)，只是“為了加班而加班”，侵占“打工人”的生活。

　　還有“打工人”自己工作效率低導(dǎo)致的無效加班，也沒必要。提高工作效率，盡早下班才是打工人必備技能呀~

　　被迫“996”是被動的、低效的、是不長久的利益競爭產(chǎn)物。“身體是革命的本錢”，不合理的工作時間安排是對健康體魄的提前消耗，更是對奮斗精神的污染，是職場形式主義的變種。

　　這種消耗或許在短時間內(nèi)能給企業(yè)帶來小利益，但長期來看是對人才未來發(fā)展的透支，也是不負責任的發(fā)展方式。