作為中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易理事會(huì)終身常務(wù)副理事長(zhǎng)，寧波如意股份有限公司的掌陀人——儲(chǔ)吉旺，曾在全球70多個(gè)國(guó)家游歷考察，先后7次隨國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人出訪，并以73歲高齡持續(xù)挑戰(zhàn)“百國(guó)人生”目標(biāo)；他是電視劇連續(xù)劇《戰(zhàn)友》人物原型，在踏遍地球各個(gè)屬地“兜售”西林產(chǎn)品的同時(shí)，還先后出版了《我與外商打交道》、《談戀愛(ài)與談生意》、《談文化與談生意》、《商旅風(fēng)云》等7本書(shū)，并寫(xiě)得一手好字。信善向佛的儲(chǔ)吉旺，在積極投身慈善事業(yè)上也頻有建樹(shù)，先后捐款近8000萬(wàn)元幫助困難群眾、資助公益事業(yè)，為1000多位企業(yè)員工創(chuàng)造了幸福生活的基礎(chǔ)，是全國(guó)慈善獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)——中華慈善獎(jiǎng)獲得者。

　　同時(shí)他還是出版多部文集詩(shī)集的作家，如今年3月份隨習(xí)近平主席訪問(wèn)俄羅斯莫斯科，在會(huì)議途中作有：“窗內(nèi)春花屋外冰，雪地艷陽(yáng)奪目明。出訪又到莫斯科，經(jīng)商幾度俄國(guó)行。常隨領(lǐng)袖搭鵲橋，也促世界共和平。但愿天下家家樂(lè)，不同信仰同一心。”也許是白紙黑字，抑或是了然無(wú)痕，這些對(duì)于已界古稀之年的儲(chǔ)吉旺而言，早已經(jīng)不重要了，重要的是企業(yè)和企業(yè)的員工依然吉祥，依然如意。

　　儲(chǔ)吉旺認(rèn)為，艱辛，每個(gè)企業(yè)都會(huì)碰到，作為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人，剛毅的精神很重要，不要怕困難，困難總是一張紙，你敢于去捅破，前面就是光明。毛主席說(shuō)，“下定決心，不怕?tīng)奚懦f(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利。”，這句話影響了他一輩子。

　　1985年，已43歲的儲(chǔ)吉旺拋棄寧海縣客運(yùn)站負(fù)責(zé)人的鐵飯碗下海創(chuàng)業(yè)，白手起家，使得他從工商所申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照歷經(jīng)一番辛酸。直到今天，儲(chǔ)吉旺清楚地記得，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)的“無(wú)資金、無(wú)廠房、無(wú)設(shè)備，請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)考慮”15個(gè)字。

　　歷經(jīng)兩年的波折，1987年，在浙江省機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口公司的扶持下，儲(chǔ)吉旺開(kāi)發(fā)出了國(guó)內(nèi)第一套拉緊器。隨后，又很快開(kāi)發(fā)出了手動(dòng)液壓搬運(yùn)車。從此，如意全面開(kāi)發(fā)和提高產(chǎn)品的種類、質(zhì)量、檔次，使產(chǎn)品從拉緊器擴(kuò)展到了搬運(yùn)車、電動(dòng)堆高車、電動(dòng)叉車等共100多個(gè)品種的系列產(chǎn)品。企業(yè)于1991年通過(guò)了世界機(jī)電產(chǎn)品安全檢測(cè)中心——德國(guó)TUV的安全檢測(cè)，1993年獲得了TUV在中國(guó)大陸頒發(fā)的第一份產(chǎn)品質(zhì)量安全證書(shū)。2002年10月11日，又在全國(guó)同行中率先通過(guò)ISO9000、ISO14000和OHSAS18000質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全3項(xiàng)管理體系認(rèn)證。2002年10月，在日本舉辦的國(guó)際物流博覽會(huì)上，如意公司當(dāng)年出口量突破15萬(wàn)臺(tái)，這一銷量已經(jīng)超過(guò)日本和瑞典兩家大型同類企業(yè)，成為世界搬運(yùn)車之王。

　　外圍印象如此強(qiáng)勢(shì)的如意，在進(jìn)入公司后通往管理大樓的是一條用鵝卵石鑲嵌出一副對(duì)聯(lián)和橫批的林蔭小道——左聯(lián)：樹(shù)知落葉報(bào)土恩，右聯(lián)：人有先好寄蒼生，橫批：上善若水。大抵每一位“如意”的客人，于此都明白了，為何“如意”能在這個(gè)硝煙彌漫的商場(chǎng)上，猶如一股溫婉的力量，橫掃八面勁敵。因?yàn)樗拿纸腥缫猓驗(yàn)樵谥袊?guó)文化里，柔能克剛。

　　儲(chǔ)吉旺說(shuō)：“為什么取名如意？我想，如果沒(méi)有文化，這個(gè)社會(huì)是非常枯燥而且是很難生存發(fā)展的，所以一開(kāi)始辦廠就注重企業(yè)文化內(nèi)涵。我的理念是以善良養(yǎng)育員工，員工以孝心養(yǎng)育自己的父母，以孝心、孝道、善良回報(bào)這個(gè)社會(huì)。”