今后，直營網點和加盟網點的小哥將在同一張集體合同覆蓋下享受同等權益，將在同一場全網職代會上行使權力。

　　3月30日下午，在圓通速遞有限公司（全網）一屆一次職代會（擴大）會議上，《圓通速遞有限公司（全網）集體合同》（以下簡稱《集體合同》）和《圓通速遞有限公司（全網）職工代表大會（擴大）會議實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）獲得審議通過，全國快遞行業首份同時覆蓋直營網點和加盟網點職工的全網集體合同，以及首個將直營網點和加盟網點職工納入企業民主管理體系的全網職代會實施辦法由此誕生。

　　這將惠及圓通全國7大片區31個省（區、市），8萬多個服務網點，45萬多名勞動者。

　　這一成果是在全國總工會、中國國防郵電工會的指導下，上海市、青浦區兩級工會和郵政管理局的共同推動下，與企業充分溝通后取得的。這也意味著集體協商、職代會制度成為圓通速遞有限公司健全完善現代公司治理體系的重要組成部分。

　　據悉，針對快遞龍頭企業，直營和加盟兩種用工模式并存等情況，上海市總以圓通速遞為試點，在全面總結去年餓了么“協商懇談”、（上海）“職代會（聯合）會議”和“建會建制聯動”的三種模式基礎上，推出新就業形態勞動者民主協商建制的又一新模式——“全網模式”。這也是推動快遞企業、互聯網企業建立民主協商、民主管理制度的又一探索。

　　兩份文件保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。比如，《實施辦法》規定了“凡享有政治權利的，與企業簽訂勞動合同的職工，以及在各加盟網點工作的職工，經選舉產生均可當選為職工代表。”《實施辦法》還明確“職工代表中，與企業簽訂勞動合同的職工，以及在各加盟網點工作的職工總數應不低于50%的比例；企業中、高層管理人員總數不超過40%的比例”。

　　在（全網）一屆一次職代會（擴大）會議的180名職工代表中，來自直營網點的職工代表60余位，其余近120位均來自加盟網點；從代表崗位看，180名代表里中層以上管理人員41人，占職工代表總數的22.78%，一線快遞員代表139人，占職工代表總數的77.22%。

　　在此次職代會召開的前一周，有關部門共同推動圓通速遞舉辦了首次（全網）集體協商會議。圓通速遞公司工會廣泛征求了職工意見。最終，經職工方與企業方反復溝通協商，5項議題全部達成一致，都以合同條款形式全部納入《集體合同》之中。