7月24日消息，騰訊、字節跳動旗下抖音集團、阿里巴巴旗下淘天集團均準備在今年對現行的職級體系、管理制度做出調整。

　　騰訊將縮減干部層級，減少業務的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。騰訊高級副總裁、人力資源負責人奚丹在集團戰略會上稱，會更激進地落實干部 “能上、能下、能動”，為年輕員工創造晉升機會。

　　抖音集團則在考慮調整已施行超過五年的 “5 級 10 等” 員工職級體系，但方案未定。字節跳動專門成立了職級與薪酬變革項目組。此外，另有消息稱，為了進一步加強內部反腐敗工作，抖音集團正準備將內部調查團隊分拆到到各個業務線中，包括商業化、電商等。據了解，這一舉措旨在加強業務一線的合規風險管控和審查。

　　淘天集團考慮增加基層員工職級（P序列改為14-28級），簡化晉升方式。還計劃將OKR考核制度調整為OKR與KPI并行，以KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執行末尾淘汰。對此，淘天集團回應稱：“改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。要廣泛聽取一線意見，改革的核心，是為一線員工充分釋放上升空間，驅動中高層拿結果。”