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中國企業(yè)如何實行供應(yīng)鏈管理

來源:CIO時代網(wǎng) | 2013-03-01 11:37

  從以上的分析可以看出,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展及我國加入世貿(mào)組織,供應(yīng)鏈管理在企業(yè)競爭中的作用將越來越顯著。我國的企業(yè)必須從自身的情況出發(fā),制定有效的供應(yīng)鏈管理實施策略,以在日益激烈的競爭中立于不敗之地。中國企業(yè)實行供應(yīng)鏈管理要從以下幾個方面入手:

  1 要在觀念上加深對供應(yīng)鏈管理的理解

  主要是要加強供應(yīng)鏈管理的研究力度和啟蒙教育,真正轉(zhuǎn)變企業(yè)的觀念。供應(yīng)鏈管理包含了諸多管理技術(shù)和方法,我國的企業(yè)界和公眾對此了解還十分膚淺,嚴(yán)重地影響著它的應(yīng)用推廣。因此,有關(guān)部門應(yīng)該加強供應(yīng)鏈管理的啟蒙教育,使企業(yè)真正認(rèn)識到,在當(dāng)今快速變化的市場中,僅靠自身的力量已經(jīng)無法取得競爭優(yōu)勢。企業(yè)必須把自己融入到供應(yīng)鏈中,在培養(yǎng)起自己核心競爭力的基礎(chǔ)上,加強與貿(mào)易伙伴的合作。

  2 謹(jǐn)慎選擇自己的合作伙伴  

  選擇合適的對象(企業(yè))作為供應(yīng)鏈的合作伙伴,是加強供應(yīng)鏈管理中最重要的一個基礎(chǔ),也是供應(yīng)鏈成功的關(guān)鍵。要根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇合適的合作伙伴,并且在建立合作關(guān)系以后,對這種關(guān)系進行協(xié)調(diào)和管理,實現(xiàn)雙贏。   

  3 要建立供應(yīng)鏈運作的信息支持平臺,提高供應(yīng)鏈管理信息支持技術(shù)水平   

  市場是急劇變化的,最主要是掌握用戶需求的變化以及在競爭中知己知彼,所以一定要把信息的價值提到足夠的高度來認(rèn)識。根據(jù)一項研究報告披露的信息,信息技術(shù)的應(yīng)用是推進供應(yīng)鏈系統(tǒng)中信息共享的關(guān)鍵;調(diào)查還了解到,改進整個供應(yīng)鏈的信息精度、及時性和流動速度,是被認(rèn)為提高供應(yīng)鏈績效的必要措施。   

  沒有全面集成信息的能力,缺乏實用性,是現(xiàn)有供應(yīng)鏈取得實效的主要障礙。   

  4 建立基于流程的企業(yè)組織   

  供應(yīng)鏈?zhǔn)且环N集產(chǎn)品原材料供應(yīng)、零部件生產(chǎn)供應(yīng)、產(chǎn)品制造、裝配、分銷、零售等全過程的新型網(wǎng)鏈組織形態(tài)。在網(wǎng)鏈組織中的各企業(yè)既是供應(yīng)鏈中的產(chǎn)品或服務(wù)的提供者,又是產(chǎn)品或服務(wù)的用戶,這就要求鏈中各企業(yè)要建立起與之相適應(yīng)的基于產(chǎn)品生產(chǎn)(服務(wù))流程的組織結(jié)構(gòu),根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)平臺的不同,劃分相應(yīng)的流程組織,以流程組織為單位進行組織管理,在滿足供應(yīng)鏈產(chǎn)品數(shù)量、交貨期等要求及有效利用企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)性資源之間尋求協(xié)調(diào);改變金字塔型的科層組織結(jié)構(gòu),采用新型矩陣型組織結(jié)構(gòu),按產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)平臺,將鏈中各企業(yè)自身的供應(yīng)鏈集成為一個項目組織或任務(wù)組織,以實現(xiàn)供應(yīng)鏈組織的整體目標(biāo)。最后,要搞好企業(yè)的內(nèi)部管理。一方面要發(fā)揚團隊的合作精神,要鼓勵員工協(xié)同工作、解決問題,他們要把合作看作是一種義務(wù),而不是互相推諉責(zé)任。這樣,企業(yè)就會以一種類似于醫(yī)院急救室的工作方式進行運轉(zhuǎn),去完成新的訂單帶來的任務(wù),獲取新的市場機遇。另一方面也要有明確的智力資源權(quán)利條例和企業(yè)內(nèi)部明確的道德準(zhǔn)則,來規(guī)范人們的行為和保護員工發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。在管理上,強調(diào)權(quán)力分散,讓中下層管理人員在保證企業(yè)總?cè)蝿?wù)的前提下,有更多的自治權(quán),使各級人員都具有強烈進取心,責(zé)任分擔(dān)、榮譽分享的企業(yè)文化蔚然成風(fēng),從而整個企業(yè),從員工個人到組織機構(gòu),都能最有效地適應(yīng)市場的變化,做出“敏捷”的響應(yīng)。

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